HR-специалисты заявляют об изменении причин увольнения сотрудников после начала пандемии
Правительство Нижегородской области провело дискуссию «Рынок труда: новая реальность», в которой (в том числе в онлайн-формате) приняли участие эксперты.
Так, по словам Анны Амфиловой, возглавляющей в Лаборатории карьеры Алены Владимирской Карьерную практику, до пандемии причины увольнения людей были «обычными»: отсутствие денег, перспектив карьерного роста, «меня не ценят» и т.д. При дистанционном формате работы все существенно упростилось. В наши дни люди говорят об изменении мира вокруг и отсутствии изменений в них самих, либо об обратной ситуации.
Есть и другие причины увольнений. Во-первых, у людей пропала готовность полностью отдаваться работе, гробить себя на рабочем месте, поскольку они столкнулись с новыми задачами в новых условиях, т.е. им платят ту же зарплату, а объем работы вырос троекратно. Во-вторых, работники начали говорить «мне не нравится». До пандемии такое было немыслимо, а сейчас стало в порядке вещей, говорит Алфимова. Именно здесь возникает вопрос, связанный с профессиональным переобучением. И этим как раз обусловлена популярность дистанционных тренингов и онлайн-курсов.
