Решение “Норбит” (группа ЛАНИТ) помогает компаниям избежать ухода ценных сотрудников
HR-сотрудники крупных компаний зачастую сталкиваются с большой нагрузкой, для снижения которой компании необходимо либо расширить штат либо автоматизировать внутренние процессы. Так, специалисты компании «Норбит», входящей в группу «Ланит», разработали ряд решений, упрощающих деятельность HR-департамента и способствующих росту эффективности ведения бизнеса.
Перед разработчиками HR-подразделения «Норбит» стояла задача создать систему, помогающую анализировать поведение сотрудников и определять те значимые изменения, которые сигнализируют о желании человека уйти из компании. Таким образом, решение способно прогнозировать риски потери сотрудника, минуя ручной анализ, зачастую невозможный в компаниях с распределенным штатом. «Наша система позволяет сфокусировать работу руководителей и сотрудников HR именно на тех людях, чье поведение явно указывает на проблему, и это история не только про увольнение, но и про снижение эффективности. Решение просто «подсвечивает», что пора бы пообщаться с конкретным человеком, уделить ему больше внимания», — объясняет Дмитрий Демидов, руководитель лаборатории инноваций “Норбит”.
Наибольшим спросом системы «Норбит» пользуются в ИТ-компаниях, банках и других организациях, имеющих в штате дорогих и дефицитных специалистов, поиск и адаптация которых – долгий и трудоемкий процесс. Также решение востребовано на дорогостоящих производствах, например – в фармацевтической и биотехнологической отраслях. Система предоставляет отчеты о количестве специалистов с большой вероятностью планирующих увольнение, что помогает компании своевременно организовать поиск новых сотрудников.
Технологически решение выглядит как система загрузки данных и модель машинного обучения. Система осуществляет анализ внутренних исторических данных (размер оклада и его изменение, отпуска, больничные и производственные результаты) и согласно им выстраивает точный прогноз дальнейших действий. “Можно сказать, что это автоматический, очень внимательный сотрудник HR, у которого в запасе бесконечное количество времени», – резюмирует Дмитрий Демидов.
Согласно данным «Норбит», полная окупаемость системы происходит через год после внедрения в компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников, а средний оклад составляет 80 тысяч рублей.
Расширение продуктового портфеля группы компаний «Ланит» за счет создания и активного развития HR-решений направлено не только на решение актуальных задач рынка, но и на подтверждение одной из основных идей компании – главную ценность бизнеса составляют люди.
Президент ГК «Ланит» Филипп Генс убежден, что основой ИТ-бизнеса является опыт высококвалифицированных специалистов и профессиональная работа команд. В перспективе потребность в новых кадрах и в поддержке сотрудников будет только расти, поэтому «Ланит» считает необходимым наращивать свою экспертизу в этой сфере, а также делиться опытом с рынком.
