В России дефицит ИТ-специалистов: как ЛАНИТ решает проблему нехватки кадров
По данным Министерства цифрового развития России, современный рынок дефицит ИТ-кадров на сегодняшний день составляет от 500 тысяч до миллиона человек. Из-за этого увеличивается число курсов переквалификации и стажировок, направленных на будущее трудоустройство молодых специалистов.
Кадровый голод
В рамках борьбы с дефицитом кадров вузам необходимо обеспечивать рынок большим количеством молодых специалистов. Министерства цифрового развития прогнозирует двукратный рост дефицита в ближайшие шесть лет. Так, к 2027 году нехватка ИТ-специалистов приблизится к двум миллионам человек.
Дальше – больше
Группа компаний ЛАНИТ создает ИТ-разработки, которые часто используются людьми в повседневной жизни. Среди них – приложение “Европротокол онлайн”, дающее возможность оформить ДТП, минуя ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, позволяющая отслеживать текущий статус коммунальных платежей в едином окне. Кроме того, дочерняя компания ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис” поддерживает работу около 60% российских банкоматов.
Проекты по техническому оснащению стадионов «Спартак» и «Лужники», создание мультимедийного комплекса в парке «Зарядье» в Москве также стали своеобразными визитными карточками группы ЛАНИТ.
Из-за большого количества масштабных проектов, осуществляемых ЛАНИТ, появляется необходимость постоянного поиска ИТ-специалистов.
В прошлом году рабочий процесс большинства организаций был переведен в онлайн-формат, что значительно увеличило темпы цифровизации и увеличило потребность в квалифицированных специалистах. На данный момент спрос на ИТ-специалистов значительно выше реального предложения.
Крупные компании, имеющие свои внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, приняли решение увеличить их численность минимум в два раза в течение ближайшего времени.
Стажерские программы
Компания ЛАНИТ проводит стажерские программы для студентов, направленные на последующее трудоустройство начинающих специалистов. Ежегодно наблюдается снижение среднего возраста стажеров, и теперь прохождение программ предлагается не только студентам старших курсов, но и второкурсникам и третьекурсникам.
Программы рассчитаны на разную продолжительность обучения: от двух недель до трех месяцев. Условия участия в стажировках также отличаются: например, прохождение программы по функциональному тестированию требует знание теории и SQL, а программа по автоматизированному тестированию — основ кодинга, умения работать с фреймворками и навыков объектно-ориентированного программирования.
Стажировки для студентов бесплатные, а высокие результаты отмечаются стипендией.
Директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина: “Один из ключевых приоритетов для нас – развитие сотрудников. Большая часть директоров, которые сейчас возглавляют компании в составе группы, департаменты, когда-то были ассистентами, молодыми специалистами. У нас организованы программы преемственности, кадрового резерва”.
Ценности поколения Z
Сейчас рынок осваивает новое поколение специалистов — поколение Z, зумеры. Это люди, рожденные после 2000 года.
Для зумеров необходимыми условиями являются гибкость и осмысленность деятельности, а также возможность внести свой значимый вклад в происходящие процессы. Молодые специалисты считают важным не только освоение новых знаний и компетенций, но и заинтересованность в рабочем процессе.
Потребность работников в самостоятельном планировании рабочего времени и отсутствии привязки к постоянному рабочему месту повлияла на решение ЛАНИТ предоставить им возможность удаленного и “гибридного” форматов работы, ставших популярными в период пандемии.
Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?
Для подбора молодых специалистов компании используют большое количество информационных площадок, на которых размещают информацию о себе и действующих стажерских программах. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также студенческие сообщества.
ГК ЛАНИТ, в том числе, развивает свой карьерный портал, а также активно использует внутренние программы рекомендаций. Полный список открытых вакансий компании ЛАНИТ размещен на на сайте компании..
Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение
Инструментом для решения проблемы связанной с дефицитом кадров в ИТ-отрасли является рескиллинг. Это процесс переобучения, который предполагает смену одной специальности на другую.
Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов подчеркнул, что на запуск рескиллинговых процессов влияет рост темпов цифровизации, а также развивающийся рынок дистанционного образования. По его словам, в последнее время выделяется тенденция снижения порога входа для ряда специальностей, а также увеличение скорости освоения новых знаний. Однако, при том, что у специалистов появляется возможность ускорить переход с одной специальности на другую, сохраняется потребность в обязательном базовом образовании, которое дают технические вузы.
