Опытом внедрения семейноцентричной HR-политики поделились участники конгресса «Точки роста в бизнесе»
Экспертный клуб «Семья и корпоративная среда» стал одним из инициаторов проведения секционной встречи HRD. Она прошла в рамках деловой программы конгресса «Точки роста в бизнесе» в Москве. Мероприятие стало первым в новом деловом сезоне клуба, который занимается распространением эффективных корпоративных практик, нацеленных на поддержку семьи и благополучие сотрудников в отечественных компаниях.
Организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой конгресс объединил на одной площадке экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.
Модерировали встречу сооснователи экспертного клуба Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов», и Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country.
Открыли мероприятие сооснователи экспертного клуба Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва».
Актуальные вызовы в сфере управления персоналом — эта тема стала одним из важных направлений дискуссии на встрече. Вопросам ментального здоровья сотрудников было уделено особое внимание: спикеры озвучили информацию, которая говорит о повышенном уровне тревожности среди россиян, и подчеркнули роль работодателя в формировании устойчивой поддерживающей среды.
В числе успешных кейсов внедрения семейноцентричной HR-политики, которыми делились участники, были направленные на достижение баланса между профессиональной и личной жизнью программы личностного развития и инициативы, гибкие формы занятости. Эксперты рассказали об ориентированных на сотрудников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья, практиках, включая формирование оказывающих адресную помощь корпоративных сообществ и создание поддерживающих пространств.
Не остались без внимания также инструменты оценки эффективности корпоративных программ: анализ удовлетворенности сотрудников, текучести кадров и других влияющих на производительность труда показателей.
Отметив высокий уровень вовлечённости профессионального сообщества, участники в конце мероприятия заявили о необходимости и дальше развивать инициативы по достижению баланса между карьерой и семейной жизнью (work-life blend) как важного условия эффективности и устойчивости бизнеса.
Источник: Семья и корпоративная среда
